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▸ ATTIRER, FIDÉLISER ET ENGAGER VOS TALENTS 

▸ Mettre en place une politique RH qui engage et fidélise vos collaborateurs,

▸ Attirer les talents au sein de votre organisation : la marque employeur ... mais aussi avec l'ensemble des outils RH,

▸ Passer votre GPEC en mode "compétences-augmentées"  - Gestion Prévisionnelle des Emploi et des compétences,

▸ S'engager sur les domaines de santé, sécurité et de RSE responsabilité sociétale de l'entreprise,

▸ Créer des indicateurs RH de la performance et valoriser vos actions.

▸ ACCOMPAGNER VOS TRANSFORMATIONS 

▸ Accompagner les mutations organisationnelles (intégration d'outils numériques, évolution des métiers, évolution des compétences, fusion/rachat, internationalisation),

▸ Accompagner les mutations managériales (évolution des pratiques, intelligence collective, agilité),

▸ Accompagner vos évolutions d'effectifs

▸ SÉCURISER ET OPTIMISER  VOS PRATIQUES RH  

▸ Sécurisez vos RH avec nos diagnostics réglementaires/ QVT / RPS, 

▸ Maîtriser la vie du contrat de travail (de sa création à sa rupture),

▸ Piloter les compétences de votre organisation GPEC : Audit Emplois/métiers/compétences,

▸ Optimiser votre organisation et votre masse salariale :  Audit organisationnel,

▸ Gérer vos relations sociales et mettez en place la RSE : Audit dialogue social .

A l'heure où plus que jamais la compétitivité de l'entreprise passe par les femmes et les hommes qui la composent

à l'heure où l'empreinte de la crise sanitaire modifie les façons de travailler, le management et les attentes des collaborateurs

et à l'heure où la complexité juridique ouvre des risques pour l'entreprise  

Opti'C RH  vous accompagne  dans vos projets stratégiques RH.