Les bilans de compétences Opti'C RH
Témoignage
" Cet accompagnement a été un réel coaching pour moi.
Il m’a permis de reprendre un rythme de travail suite à mon arrêt maladie et de réfléchir sur moi-même.
Il m’a également aidé à mettre à plat mes compétences, à mettre de l’ordre dans mes idées, projets et aujourd’hui à avoir fait un choix.
J’ai pris conscience que j’ai de vraies compétences techniques et humaines.
Je suis parvenue à refaire confiance à des personnes notamment dans le cadre de mon accompagnement professionnel "
Madame S.
Le Compte personnel de formation (CPF) permet à toute personne active, dès son entrée sur le marché du travail et jusqu’à la date à laquelle elle fait valoir l’ensemble de ses droits à la retraite, d’acquérir des droits à la formation mobilisables tout au long de sa vie professionnelle.
Pour en savoir plus cliquer sur le logo -->
PARCE QUE VOUS ÊTES UNIQUE
3 formules bilan de compétences possibles
l'essentiel
18 Hrs
Une escale pour faire le point sur sa vie professionnelle, identifier ses motivations et ses intérêts et mettre en évidence de nouvelles pistes professionnelles.
Toutes les informations sur le lien ci-dessous:
Investir sur soi
24 HRS
Accompagnement professionnel et extra-professionnel pour comprendre sa personnalité, évaluer ses compétences/points de développement émotionnels, relationnels et techniques, identifier ses motivations /ses intérêts pour s'ouvrir de nouvelles perspectives.
Toutes les informations sur le lien ci-dessous:
investir sur soi Full pack
24 HRS
Des outils d'introspection renforcés pour prendre conscience de ses capacités, comprendre sa personnalité, cultiver sa confiance en soi afin de s'engager dans un projet en adéquation avec ses propres valeurs.
Toutes les informations sur le lien ci-dessous:
Le bilan de compétences vous permet de :
- - Faire le point de ses expériences professionnelles
- - Repérer ses compétences transférables à de nouvelles situations professionnelles
- - Trouver votre voie et vous ouvrir de nouveaux champs des possibles
A qui s’adresse le bilan de compétences ?
- Salariés
du secteur privé en CDI ou CDD
-
Agents du secteur public
-
Demandeurs d’emploi
Les étapes du bilan de compétences
Parce que c’est une démarche importante pour vous, prenons le temps d’une première rencontre gratuite et sans engagement pour : découvrir l’ensemble de nos accompagnements, la personnalisation de notre démarche, notre méthodologie, nos valeurs et notre ADN.
Nos bilans de compétences sont articulés en 3 étapes en application avec les décrets de loi en vigueur (Art. R. 6313-4 à -8)
Accessibilité de nos bilans de compétences aux personnes en situation de handicap
Entreprise engagée, depuis sa création, pour une société inclusive, Opti'C RH est signataire des dispositifs d'inclusion "PAQTE" et "La France une chance. Les entreprise s'engagent"
Nous sommes organisés pour permettre l’accueil de personnes en situation de handicap.
Vous pouvez nous contacter pour une adaptation de votre bilan de compétences.
Clara LEMOIRE, chargée de missions RH se tient à votre disposition pour vous accompagner au 06.36.07.92.36 ou clara.lemoine@opticrh.com
Informations sur les aides au financement pour suivre nos Bilans de compétences
Mon parcours handicap
Site d’information et d’accompagnement pour les personnes en situation de handicap ICI
Agefiph : Ressource Handicap Formation (RHF)
Site d'information ICI
FIFHFP : Fonds pour l’Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique
Site d'information ICI
CNSA : Caisse nationale de solidarité pour l’autonomie
Site d'information ICI
Pôle Emploi / Cap emploi / Mission locale
Votre conseillé.e peut vous renseigner et vous proposer des aides et des accompagnements liés à l’emploi.
Site d'information Pôle emploi ICI :
Site d'information Cap Emploi Loire: ICI
Compte personnel de formation (CPF)
Site d'information ICI
Info Contact
Amandine BARLET
06 84 98 51 37
